你好，根據中華人民共和國公務員法釋義:第95條： 機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

　　【釋義】本條是關于聘任制適用范圍的規定。

　　一、職位聘任的范圍根據本條的規定，我國聘任制的范圍，主要包括下列兩方面職位：（一）專業性較強的職位。這些職位包括領導職位，也包括非領導職位。中共中央印發的黨政領導干部選拔任用工作條例第四十條規定：“黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制?！边@些職位有兩個特點，一是對專業技術知識的要求很高，二是機關急需緊缺的人才。主要集中在金融、財會、法律、信息技術等方面，這部分專業技術工作社會通用性、專業性都比較強。從事這些技術工作的人員，人才市場上比較緊缺，機關需要并且必須增強吸引這些人才的競爭力。（二）輔助性職位。這部分事務性強的輔助性職位，在機關工作中處于輔助、從屬地位，如普通文秘、書記員、資料管理、文件分發、數據錄入等方面的職位。

　　二、涉及國家秘密的職位，不得實行職位聘任本條還規定涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。主要考慮是在涉及國家秘密的職位上工作，需要較高的政治素質，需要較長時間的培養和考察，通過聘任難以找到合適人選。根據保守國家秘密法的規定，國家秘密是關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。包括：（一）國家事務的重大決策中的秘密事項；（二）國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；（三）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項；（四）國民經濟和社會發展中的秘密事項；（五）科學技術中的秘密事項；（六）維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；（七）其他經國家保密工作部門確定應當保守的國家秘密事項。保密法還規定，任用經管國家秘密事項的專職人員，應當按照國家保密工作部門和人事主管部門的規定予以審查批準。經管國家秘密事項的專職人員出境，應當經過批準任命的機關批準；國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。

　　三、實行聘任的職位應經公務員主管部門批準專業性較強的職位和輔助性職位，是否實行聘任制，機關和公務員主管部門具有一定的靈活選擇的余地和空間。機關和公務員主管部門可以根據實際工作需要，確定這些職位是否實行聘任制。

 

      感謝對廣東公務員考試網的關注