1.通常情況下，>勞動>者解除>勞動>合同，應當（   ）。

　　A.提前30日以書面形式通知用人單位

　　B.提前30日以口頭形式通知用人單位

　　C.提前60日以書面形式通知用人單位

　　D.提前60日以口頭形式通知用人單位

　　2.實現和維護>勞動>者權益是社會主義制度的本質要求。維護>勞動>者合法權益的重要依據是（    ）。

　　A.依法簽訂勞動合同

　　B.自覺履行勞動者義務

　　C.保障勞動者主人翁地位

　　D.增強勞動者權利意識

　　3.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按>勞動>合同規定的標準支付>勞動>者工資？（    ）

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　4.（不定項選擇）小李所在企業效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是（ ）

　　A.經職工代表大會通過，企業老總有權取消

　　B.只有工會才有權取消，企業老總無權取消

　　C.帶薪休假是法定制度，企業老總無權取消

　　D.帶薪休假是企業給職工的福利，企業老總有權取消

　　5.根據《社會保險>法>》的規定，>勞動>者與用人單位應依法參加社會保險，其中>勞動>者不繳費的是：

　　A.基本養老保險

　　B.基本醫療保險

　　C.失業保

　　D.工傷保險

 

　　廣東公務員考試網(http://www.ew3.com.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案： A

　　解析： 《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項。

　　2.答案： A

　　解析： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。企業與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關系穩定續存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據，有利于維護企業和職工雙方的合法權益。故本題選A

　　3.答案： ABCD

　　解析： 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　4.答案： ABD

　　解析： 《職工帶薪年休假條例》第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?？梢?，帶薪休假為勞動者享有的法定權利，該企業老總無權取消。C項正確。故選A、B、D.

　　5.答案： D

　　解析： 中華人民共和國社會保險法第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。