1.工資：作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或實物。根據以上定義，下列哪個不屬于工資？（    ）

　　A.某農民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B.大學生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時10元的標準付他報酬

　　C.某國有企業改革后，企業按每月200元的標準給待崗職工發生活補貼

　　D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬

　　2.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執行，解除勞動法律關系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當事人約定的終止條件已經出現，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規定，勞動者和用人單位經過協商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關系的數目有（）。

　　A.0個

　　B.1個

　　C.2個

　　D.3個

　　3.實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的重要依據是(    )。

　　A.依法簽訂勞動合同

　　B.自覺履行勞動者義務

　　C.保障勞動者主人翁地位

　　D.增強勞動者權利意識

　　4.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（  ）。

　　A.屬于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領取失業保險金

　　D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業保險金

　　5.根據《生產安全事故報告和調查處理條例》，下列說法不正確的是：

　　A.造成30人以上死亡的是特別重大事故

　　B.重大事故必須逐級上報至國務院安全生產監督管理部門

　　C.特別重大事故由事故發生地省級人民政府則調查

　　D.報告事故的內容應當包括事故發生單位概況

　　廣東公務員考試網(http://www.ew3.com.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.答案: C

　　解析: 根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。

　　2.答案: D

　　解析: 典型例證（1）與勞動合同的解除對應。（2）與勞動合同的終止對應。（3）與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。

　　3.答案: A

　　解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。企業與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關系穩定續存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據，有利于維護企業和職工雙方的合法權益。故本題選A

　　4.答案: A

　　解析:

　　《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業的；3、已辦理失業登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關知識點：

　　勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　1、終止勞動合同的；

　　2、被用人單位解除勞動合同的；

　　3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

　　6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

　　7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

　　9、法律、法規另有規定的。

　　5.答案: C

　　解析:

　　特別重大事故由國務院或者國務院授權有關部門組織事故調查組進行調查。因次，C項是錯誤的。