一、概述

　　個人背景意愿類試題是最基本題型。主要是為了考察考生的語言表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性及綜合分析能力?？忌诨卮饐栴}時，應表現出自己的自信心、事業心、思維能力、精神面貌等。

　　此類題目看似稀松平常，實則暗含玄機。正是因為稀松平常，看似容易，才導致許多同學以為這類題目就是“開胃菜”，從而草率作答，錯失展示自我、拉開和其他考生差距的良機?！@類題型必須高度重視，因為其他題型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機會。

　　答此類試題時，考生應特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關)的內容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經歷等方面。優點不能面面俱到，要主要介紹自己認為最優秀的一方面?；卮疬@類題應盡量達到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。

　　二、核心原則

　　1. 動機類

　　(1)要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合

　　(2)要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

　　(3)圍繞工作人員基本素質要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求

　　(4)結合自己的實際經歷來說明問題

　　(5)不回避物質利益但要進行升華

　　(6)不要面面俱到但要展現最突出的優勢

　　2. 工作態度類

　　(1)要表現出強烈的責任心和事業進取心

　　(2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

　　(3)規章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從

　　(4)人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先

　　(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

　　(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

　　(7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

　　(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰，靈活機智想巧辦法

　　(9)工作創新：要不斷改進工作方法，勇于創新

      三、擊破點

　　1. 考試之前認真研究所應聘單位的相關制度

　　了解作為該崗位的工作人員應具備的能力，一般包括9種通用能力(即學習能力、溝通協調能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學習中應鍛煉和培養的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的最基本素質，這些其實就是考官判定考生優劣的標準。只有熟悉這些制度、規定和能力要求，才能做到有效備考。

　　2. 進行充分的職位調研

　　對所報職位所屬的行業類別進行研究，找出這個職位所需要的特殊素質。如管理崗位就需要有較強的組織協調能力和應對突發事件的能力;警察往往需要優良的身體素質、心理素質及相關的法律知識;海關類往往需要較強的法制觀念;邊檢部門需要較強的服務能力和一定的外語能力;稅務系統突出依法行政和公仆意識等。

　　3. 充分認識和了解自己

　　一是科學地了解自己所具有的各項素質;二是將自己所有的長處和缺點進行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。

　　4. 精心準備一份詳細的個人簡歷

　　寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進行總結，并形成對自我經歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。

 

      四、招警真題舉例及分析

　　1.談談你為什么要考人民警察?

　　【答題思路】

　　(1)談談自己是怎樣樹立當警察這一職業理想的(結合實例表述)。

　　(2)從自己的專業、性格、愛好方面論證自己當警察的條件。如性格正直勇敢、有韌性、敢于冒險;愛好如擅長推理等等(如果警校學生可以這樣談：高中時，我就報考了公安大學，學了治安管理、刑事偵查、射擊、散打、駕駛等等。還到派出所參加實習，跟干警們一起捉拿小偷，偵破刑事案件。因此我具備了良好的政治素質、豐富的專業知識、扎實的業務水平、健康的身體，這些都是作為警察所要具備的素質)

　　(3)十七大報告指出，我們要大力構建社會主義和諧社會。我個人認為，在構建和諧社會中，警察既是社會主義和諧社會的重要建設力量，又是和諧社會的重要保證力量。地位不容替代，作用不容忽視，使命義不容辭。特別是當前的社會處于轉型期，各種社會矛盾處于凸現期，刑事案件處于高發期，對警察的需求量很大，要求也很高，報考警察也是順應時代的需要。

　　(4)現在公務員的工資在不斷增加，地位在不斷提高，工作也比較穩定，我同很多人一樣，也希望自己有份穩定的工作。警察是公務員的一分子，警察肩負著維護國家安全，維護社會秩序，保護人民的生命財產安全這個神圣的任務。如果我有幸被錄取，我會踏踏實實，兢兢業業，任勞任怨，全心全意為人民服務，為偉大的公安事業添磚加瓦。

    2.你有遠大的理想，但你參加工作后你們領導總是安排你做一些服務性的小事，與你心中要做的大事相差甚遠，你怎么辦?

　　【答題思路】

　　我是這樣想的，遠大的理想與做小事并不矛盾，古語說得好：一屋不掃，何以掃天下?我想任何做大事、成大業的人都是從小事做起的。

　　(1)剛參加工作，由于經驗不足，業務水平和工作能力還很有限，而領導經常安排我做一些服務性的小事，我想這正是領導鍛煉我的一種方式方法，我會努力做好領導安排的每件事情，哪怕它再小。

　　(2)在工作中，認真做好本職工作，不能有絲毫怨言，因為服從領導的安排是人民警察最基本的職業素質，否則，也就沒有領導這個概念了。

　　(3)自己思想上不要因為這是小事而不去做，古人說過，不以善小而不為，我會嚴格要求自己，端正態度，完成領導安排的任何事情，做一個領導放心、群眾信任的警員。

　　3. 有人經常跳槽，結合你所報考的職位談談你的看法。

　　【答題思路】

　　現在，社會上確實有很多人經常換工作。我認為，這有以下幾種原因：不滿意自己的薪資水平;尋求個人更好地發展;人才市場競爭激烈的大環境的影響等等。

　　但我個人不贊成經常性的換工作。據權威部門的一項調查，很多成功人士都是在年輕的時候選定自己的事業，并全身心地投入，并在年輕的時候就取得成就的。從人自身的特點來說，年輕時是一個人體力、精力最好的時候，正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不斷地換工作，注定做不出什么成就。不可否認，一個人根據自身條件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點，做出選擇后就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，這山望著那山高。如果那樣只會白白地虛擲大好光陰。

　　我這次報考***職位，也是經過認真思考的。首先，我比較喜歡警察工作，成為一名光榮的人民警察是我從小的夢想，我也很適合做警察工作。我性格正直、原則性強，(談一下自己與擬任職位相符合的一些個人情況)。其次，我相信經過今后兩年的認真學習，我在專業知識與技能方面能得到進一步的提高，會更適合做警察工作。所以，我報考的這個職位，如果我被錄用，我會全心全意地做好工作，相信在這個崗位上，我會為社會作出貢獻的同時實現自己的理想、實現自己的人生價值。

      4、以“以人為本”為原則，談一下你如何開展工作?

　　【答題思路】

　　以人為本是科學發展觀的核心。是指導新形勢下各行各業工作的重要依據。它是指經營者或管理者的一種領導方式或理念。其直接解釋是以人為“根本”，在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與組織共同發展的一系列管理活動。

　　我認為，在以人為本思想的指導下，我作為一個國家工作人員，要更好地開展工作，首先要始終樹立“全心全意為人民服務”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生問題放在心上，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。急百姓之所想，急百姓之所急。

　　在這樣的思想指導下，我們要真正從群眾利益出發，完善我們的相關法律法規制度建設，做到有法可依，從根本上保障群眾的利益。而我，則要明確崗位工作職責，在權限允許的范圍內，加強工作流程建設，簡化辦事流程，方便人民群眾。

　　有了制度的保障，我在開展具體工作的過程中，尤其是和群眾接觸的過程中，要始終懷著一種積極的、感恩的心態去和群眾交流，傾聽他們的需求，了解他們的困難，做到禮貌而熱情，并且真正把他們的需求放在心上，高效地去解決，虛心地接受他們的監督和批評。

　　在受到群眾好評的時候，我不會驕傲自滿，仍然會踏踏實實把工作做到更好;在被群眾批評的時候，我不會怨憤，而會換位思考，從群眾的角度出發，認真審視自己，虛心接受批評改進工作;在被群眾誤解的時候，我也不會心理不平衡，而是會通過耐心的解釋和真誠的溝通，化解誤會，真正和群眾走到一起，更方便工作的開展。

　　我相信，隨著我在思想、方法和態度方面全面而深入地貫徹以人為本，一定會把工作做好，成為一個優秀的人民警察。