深圳市機關公開招考公務員237人，深圳公務員考試報名于8月28日17：00結束，關于深圳公務員報名人數統計考生可查看2012年深圳市機關考試錄用公務員專題信息。

　　本次筆試定于9月16日。對筆試合格的報考人員，依筆試成績高低順序，按照該職位面試名額等額確定進入資格初審人選。面試工作也隨即展開，所以備考的時間還是相當緊迫的，廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）現為考生整理發布的相關面試指導供考生參考學習。

　　結構化面試是公務員面試中出現頻率最高的考試形式，其主要有以下幾個特點：

　　1．注重社會熱點

　　無論是哪一級的公務員面試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執行者，考生面試時必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲。

　　2．測查題型全面

　　公務員結構化面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織管理、人際溝通、綜合分析和應急應變這五大類題型，試題一般為5道。在這5道題目中，五類題型往往均有涉及，全面測查考生各方面的能力，這與要求公務員具備較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

　　3．體現部門特征

　　公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的、最為合適的人選。所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外，其他題目的設計也體現出各部門的工作特點。