深圳市機關公開招考公務員筆試定于9月16日。對筆試合格的報考人員，依筆試成績高低順序，按照該職位面試名額等額確定進入資格初審人選。面試名額按如下辦法分段計算：設入圍面試名額為R，擬招名額為Y，當Y≤5時,R=3Y；當5＜Y ≤50時,R=2Y+5。

　　其他筆試成績合格的報考人員為資格初審遞補人選。若某職位筆試成績合格的報考人員人數少于本職位面試名額的，則該職位所有筆試成績合格人員都列為進入資格初審人選。筆試成績低于合格線的不能參加資格初審、體能測評和面試。因此無論是公務員筆試還是面試都有著同等重要性質。

　　在此，廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）就深圳公務員面試前，為考生做好面試備考指導工作，方便考生參考學習。

　　參照往年深圳公務員面試工作安排，一般根據職位特點，面試主要采用結構化方式，部分職位采用非結構化方式進行?？忌诿嬖囍?，應按照考官的指令，以普通話回答問題，不得暗示或透露本人姓名、職位編碼、準考證號等個人信息。暗示或透露個人信息的，當場取消面試成績。所以考生在面試前需要先了解面試，掌握面試題型及特點，做好面試前的準備工作。

　　一、結構化面試了解

　　公務員結構化面試，即在規定的時間內，通過事先設定的流程，考生根據考官的提問，回答相應的問題，這一面試過程主要考查應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　二、面試題型及特點

　　廣東公務員考試網通過對歷年深圳公務員面試考試真題分析發現，深圳公務員考試面試題型主要以計劃組織類、職位匹配類、自我認知類、溝通協調類、綜合分析類以及其他類考題為準。

　　計劃組織類側重于考查考生統籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類題目可以清楚展現考生在實際工作中開展工作的能力；

　　自我認知和職位匹配類的題目：主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內容。

　　溝通協調類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業道德和法律規范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會；

　　綜合分析類題型側重對于哲理類和熱點類知識的考查，往往通過給考生一個社會現象要求考生探尋現象所反映的本質問題，對于此類題型我們采用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態度，然后分析現象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最后結合自身做一升華。

　　至于其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。