目前2012年深圳市機關公務員考試筆試已經落下帷幕，其筆試成績、排名、合格分數線及參加資格初審人員將于9月28日16：00后在深圳組工在線及深圳市考試院網站上公布（查詢入口）。2012年10月11日進行資格初審，2012年10月18日體能測評（限報考司法警察職位的報考人員）。2012年10月26日將舉行面試，因此考生還有一個月的備戰時間。參照往年深圳公務員面試工作安排，一般根據職位特點，面試主要采用結構化方式，部分職位采用非結構化方式進行?？忌诿嬖囍?，應按照考官的指令，以普通話回答問題，不得暗示或透露本人姓名、職位編碼、準考證號等個人信息。暗示或透露個人信息的，當場取消面試成績。所以考生在面試前需要先了解面試，掌握面試題型及特點，做好面試前的準備工作。

　　對此廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）整理一系列深圳市機關公務員面試模擬練習題，供廣大考生參考練習，做好面試工作的準備。

　　【模擬題1】處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題?

　　【參考思路】如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調動處里干部的積極性。

　?、俳⒔∪贫?，嚴格按制度辦事。處里原有的制度不夠完善的要健全。同時根據處里的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事。對于那些不按規章制度辦事要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

　?、诳萍夘I導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議廳黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發所有干部的工作積極性。

　?、壅{查了解情況，掌握干部積極性不高的原因。干部積極性不高的原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂沒有得到解決，或者是處、科領導干部領導不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。

　?、軜淞⒌湫?，表彰先進。對于處里表現好的干部，要大力表揚;對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服過去搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

　　解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

　　【模擬題2】如果你是黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣實施?

　　[參考思路]

　　如果我是黨委秘書，讓我組織會議，我打算按三個步驟實施。

　?、俚谝粋€步驟做好會議前的準備。會議前的準備主要落實六件事情。第一，確定會議的主題和內容，即會議要解決什么問題、涉及哪些方面的內容;第二，確定會議參加的人員，即會議具體由哪些人員參加;第三，確定舉行會議的地點、預定時間和議程;第四，會議所需要準備的材料;第五，下發會議通知;第六，確定會務人員。

　?、谂e行會議。這一步驟主要是圍繞會議的主題，組織與會人員認真報告，認真討論問題發表自己的意見。真正使與會人員理解和吃透會議的精神實質，以便回到單位貫徹執行。這一階段要注意充分調到與會人員的積極性，使大家做到暢所欲言，各抒已見，使會議開得活躍，并且充滿民主氣氛。

　?、蹤z查會議落實的情況，。開會的目的是為了促進工作，因此會議有著明確的目的性。而要實現開會的目標，一個重要的工作就是檢查各單位貫徹傳達、落實會議精神的情況。在檢查的過程中，發現好的典型及時向黨委反映，給予表彰;沒有認真落實的，督促其落實會議的精神。只有這樣，才會真正實現會議的目標。