2013年廣東公務員面試公告已公布，據悉，2013年廣東省省公務員招錄面試工作將于5月24日正式拉開帷幕。此次面試分為兩個階段，第一階段為5月24日至28日，進行市以下機關招錄職位的面試，各市具體面試時間請留意報考職位所在市公務員主管部門或招錄單位的相關公告或通知；第二階段為6月1日至5日，進行省直機關及其直屬機構（含省以下垂直管理單位，下同）招錄職位的面試，各招錄職位的具體面試時間和地點另行公告。

　　在此，廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）提醒各位考生，面試成績是決定勝負的關鍵。因此，考生要全身心地投入到面試備考中來。

　　近年來，公務員面試對于對考生職業素養要求越來越高，越來越重視考生與崗位的匹配性，自我認知與職位匹配的題型必然會更多的出現在面試當中，在此，廣東公務員考試網列舉出自我認知與職位匹配的題型，提醒各位考生應站在職位的角度上，給出與職位相匹配的答案，接下來廣東公務員考試網以模擬題實例給考生以啟迪，明確備考方向，提升備考效果。

　　公務員面試考官選擇考生的重要標準體現在以下三方面：

　　1、面試考題命制體現各系統特點。

　　招考部門組織專家對職位進行分析，單獨命制體現本系統特點的面試試題。題目和該系統日常工作結合較為緊密，對考生的考察更具針對性。

　　2、本系統考官成為考官組成主體。

　　面試考官大多由7~9人組成，其中來自本系統的考官是其中主體，他們長期從事相關工作，具有豐富的專業經驗，必然格外關注考生的專項能力。

　　3、不同部門的考察標準具有明顯的差異化。

　　隨著公務員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生職業素養要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對于筆試考查基礎能力和素養，面試考試因為具備一對一和見面交流的便利性，則成為選拔“精準匹配”人才過程中最為重要的一環。