俗話說得真題者得天下。解析往年真題類型、比重，從而把握題型規律，是公務員面試成功的重要法寶之一。在2013年廣東公務員面試即將拉開大幕之際，廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）為廣大考生們詳細分析了真題類型、試題規律，以及廣東公務員面試試題命題可能的走向趨勢。希望有助于考生們更好的備考面試。

　　一、面試真題分析

　　(一)縣級以上真題分析

　　1、題型統計

　　為了方便考生更直觀地了解各類題型在廣東省省直機關公務員面試中所占比重，特列下面的柱狀圖供考生參考。

 

　　2、試題規律

　　從以上柱狀圖中，我們可以看出廣東省縣級以上公務員面試的題型分布規律與命題趨勢：

　　第一，題量穩定。

　　面試題量基本穩定在4道題，在題目數量上比較穩定。

　　第二，試題總量偏大。

　　廣東省縣級以上公務員面試每年歷時五天，而且上下午題目不一樣，試題總量比較大，約為40-70道題，為考生備考研習真題提供了方便。

　　第三，傳統題型依然主導，形式新穎題型異軍突起。

　　綜合分析題、自我認知題、組織管理題、人際關系題、情景應變題五大結構化傳統題型都有所涉及，九大測評要素考查也很全面，但是卻有明顯的側重點。其中綜合分析題、組織管理題、情景應變題所占比重較大，是重點考查題型。而且近年來廣東公務員面試命題也在不斷求新求變，情境模擬對話題等形式新穎的題型嶄露頭角，考生務必予以重視。

　　第四，題目的專業性增強。

　　其中尤以法檢系統面試題中表現得較為明顯，每種題型都與司法相關。

　　第五，注重對實際工作能力的考查。

　　最大的表現形式就是與實際工作環境聯系緊密，著重考查考生處理實際問題的能力。

　　第六，時政熱點備受青睞。

　　例如“深圳公務員上街擦皮鞋”、“城管做好事”、“高速攔殺狗”、“‘孝心’培訓工程”等，試題設置與時政熱點聯系較為緊密，回答此類題需要具備一定的時政敏感性和分析問題的能力。

　　(二)鄉鎮公務員真題分析

　　1、題型統計

 

　　從柱狀圖表可以看出，廣東鄉鎮公務員面試主要還是以結構化的傳統五大題型為主，其中組織管理題、綜合分析題、情景應變題所占比重較大，人際關系題和自我認知題出現得很少，但是中公教育專家提醒考生不要掉以輕心，有可能出現與其他要素相結合進行考查的綜合題型。情境模擬對話類形式新穎題型的出現，也標示著廣東鄉鎮面試求新求變，不斷創新的發展趨勢。

　　2.試題規律

　　(1)面試題量

　　從2012年廣東鄉鎮面試試題樣本來看，面試題目一般為3道題，答題時間大致為10分鐘，考生要把握好答題時間進行作答。

　　(2)面試題型

　　廣東鄉鎮公務員面試題型主要以結構化的傳統五大題型為主，其中綜合分析題、組織管理題、情景應變題為主要考查點。題目與基層工作聯系緊密，在考查考生基層工作的“服務意識、公仆意識”的同時，更側重考查考生與群眾關系的處理能力、實際處理問題和解決問題的能力。

　　二、命題趨勢預測

　　(一)面試形式依然以結構化為主流

　　從近幾年廣東省公務員面試的整體情況來看，廣東省公務員面試采取結構化面試的可能性依然是最大的，但是隨著公務員面試的逐漸成熟和完善，無領導小組討論也逐漸進入了官方面試題目命制人員的視線。因此，中公教育專家建議，考生在對2013年廣東省公務員面試考試進行備考時，不可存在僥幸心理，要對面試形式進行全面地了解和掌握，并注意關注招考公告以及考試動態，做到有備無患。

　　(二)試題題量穩定在4道題左右

　　從試題數量上看，傳統的結構化面試依然會保持一套4道題的題量，其中對于綜合分析題或者組織管理題會有一道題存在兩問的可能性，考生在備考的過程中，要練習自己答題時對時間的把控能力，以增強自己在面試場上的適應性。如果有追問的題目，考生需要認真把握，切不可顧此失彼，避免遺漏問題而導致不必要的失分。

　　(三)題型穩定中會有創新

　　廣東省公務員面試題型還是會以傳統的結構化面試的題型為主，其中綜合分析題、情景應變題、組織管理題為主要考查點，考生要重點復習。同時情境模擬對話題、演講題、講故事、材料題等形式新穎的題型考生同樣不可以忽略。廣東省公務員考試一直以創新見長，而且面試緊跟國考步伐，對于一些新事物領會得比較迅速，廣東公務員考試網建議考生應在重點把握本省考題的同時，更要多關注國考以及地方考試中嘗試的面試新題型，以做到有備而無患，避免以往情境模擬對話題、講故事題等形式新穎題型初登廣東省公務員面試時的尷尬。

　　(四)語言表達能力受重視

　　2011年情境模擬對話題初登廣東省公務員面試的舞臺，并有“大展宏圖”之勢，雖在2012年的廣東省公務員面試中熱度有所減少，但是還是為考生提供了一個新信號——廣東省公務員面試命題對語言表達能力考查的重視。2012年深圳市公務員考試中情境模擬對話題、演講題、講故事題的出現，更加證明了這一點?？忌诖痤}中不僅要會答題，同時要融入場景，在解決問題的同時，體現出真正的對話藝術也很重要。

　　(五)命題的“專業化”趨向

　　和國考面試一樣，廣東省公務員面試命題出現了“專業化”的苗頭。其目的是更好地實現測查目標：即測查出考生的個性特征、思維方式、專業能力與所從事具體崗位的個性特質是否是精準匹配的。廣東省公務員面試命題會更多結合實際工作情景、融入專業性來考查考生解決實際問題的能力。所以，廣東公務員考試網建議考生在掌握基本答題思路的基礎上，要多關注所報考系統及本職位的信息，在面試中“說行話”、“做圈內人”，同時積極參加實踐、多積累經驗，把經驗恰當地融入到答題中才不會出現紙上談兵，從而贏得考官青睞。

　　(六)試題緊跟時政熱點

　　歷年來廣東省公務員面試試題都體現出了較強的時政性，常常通過社會時政熱點設置面試問題。如2012年的“見義勇為獎勵政策”、“階梯電價”、“城管做好事”、“‘孝心’培訓工程”等；2011年的“‘幸福廣東’的理解”、“公務員外出用自行車”、“廣州幸福論壇”、“高考期間關閉網吧”、“建黨九十周年歌詠比賽”等，這些熱點都與當年國家或者廣東本省的時政熱點密切相關。