2013年廣東省公務員面試將于5月24-28日進行，廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）提醒各位考生抓緊時間復習備考面試，現提供公務員面試技巧20招供廣大考生參考：

　　一、辯證地分析問題

　　現在國務院某部委任職的某女士是該部委2001年公務員面試第一名，在接受時訊記者采訪時表示，為了今后工作的原因，希望媒體不透露其真實姓名。她說自己以前沒有參加過任何面試。報考該部公務員考試之后，按姐姐的指點讀了一些有關國計民生的新聞報道，并將自己的經歷梳理了一下，她說這對自己幫助很大：“我一進考場，對面一排十來個考官，我面前一部攝像機，在那樣的環境下，沒有考生能做到不緊張。我當時感覺自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己，心里告訴自己不要緊張，穩下來?？脊俚谝粋€問題是讓我用幾分鐘時間敘述一下自己的經歷，這個大概是為了考察我的語言表達能力，這個問題之后我心里開始放松了，這道題碰上了，心里就比較有底，以后的回答信心也足了?！薄八浴?，她強調：“面試應該做一下常規準備?！?/p>

　　該女士認為自己回答得最滿意的問題是即興演講：“有幾個信封，讓你隨機抽出一個問題。我抽的題目是關于西部大開發的，說有人認為西部大開發是缺乏物質保證，有的說是因為人才缺乏，有的說是缺乏觀念，你是怎么看的?準備時間是三五分鐘。我對這個問題回答滿意并不是我的觀點有多精辟，主要是語言比較連貫，能夠像一個小文章，把它組織得比較成熟?！?/p>

　　在接受時訊記者采訪時，該女士特別強調能不能辯證地分析問題對于考生很重要。她在面試時曾經遇到這樣的一個問題———“現在一流的大學生都去了外企，二流的去了私企，只有不優秀的才選擇當公務員，你對這個現象有什么看法”。這個問題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優秀的學生。她回答時承認這個社會現象是現實，但這種認識不夠全面，因為每個人都有自己的抱負和想法，求穩和求財僅僅是價值選擇不一樣，以此作為判斷人才高下的標準是不夠妥當的;然后結合現實談自己，講自己為什么選擇作公務員，首先肯定自己的專業如果去公司，收入肯定很高，但自己的目標是為了在一個大單位里得到穩定的工作，同時鍛煉提高自己。這樣的回答就有可信度。

　　“一排十來個考官坐在前面，說實話心里發毛。但是我注意到在我回答問題時，很多考官在笑。我當時突然想到了自己的父母，這些考官看我們其實就像在看孩子，我們就像面對自己的長輩，只要回答的是自己的真實想法，即便有時候回答錯了或者幼稚，他們都可以理解。千萬不要有意迎合考官口味回答問題，否則答題的動機就會有偏差，也就失去了獨立判斷與思考問題的能力，這樣很不好，考官們經驗豐富，而且那么多人在觀察你，完全可以看穿你的真實想法，況且有些題目就是考察考生的獨立思考能力，是不是容易接受暗示?！?/p>

　　該女士認為參加面試最重要也最容易被忽略的有三個方面：“一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過分成熟;二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了;第三，一定要誠實，說假話肯定會表現得不真誠，為了彌補謊言而承擔的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價?！?/p>

　　二、個人履歷

　　首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。

　　第二，充分凸現你的獨特之處。包括你的專業資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗，但是你有通過專業資質考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練，可以為求職者贏得更多的信賴。

　　對于大學畢業生來說，你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作為佐證。此外，對于大學畢業生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。所以，自己的獨特之處所帶來的優勢，應該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。

　　三、一些細節

　　簡單說幾點，第一，感覺這次河北題目有些求新求變，不是很傳統的那種綜合分析啊組織協調類型的題目。由先前的具體案例向綜合考查轉變了，不再讓你具體就某個問題某個現象或是某次活動而談了，不知道大家注意到了沒有。所以后來的面試者要吸取教訓，盡早轉變答題思路。

　　第二 ，關于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號都是順序排列的， 我真希望我能早看到微微的帖子再去考試啊!!我很不幸的抽到了最后一個號碼。于是開始了漫長的5個小時的等待。所以如果有機會先抽簽的話，可能應該是從上面抽或者中間會好些。

　　第三，一定要有平常心。任何緊張的心態都會把自己打敗!!

　　1 在你前面還有二三個人的時候，就不要再閑聊了，靜心回響一下答題思路。呵呵，當然是在這個思路不會有變化的情況下，我在聽到題目的時候還是有些詫異的幾乎都不能按固定思路來答。然后各方面準備一下，就可以接著閑聊了呵呵。我是最后一個，但是總也沒有人來叫我，好在那些值勤的兵哥哥都很好，甚至有人以為把我給忘記了呵呵，因為中午了啊好多組都結束了去吃飯了，他們也著急啊。

　　2 在進考場的時候，我還看見樓道里有面大鏡子，我還和他說等我一下啊我去照照，呵呵，跑過去搔首弄姿半天，發現自己頭發好亂哦。所以一定要觀察有利地形，進考場前整理一下是有必要的。如果是女生，最好包里還是帶面鏡子，女生比較重視這個呵呵，看到自己的臉也許心里更安靜吧。

　　3 進去以后環視四周，一定要穩，等你站穩目光也轉到主考官臉上的時候，開始鞠躬問候。千萬注意不要進去就開始，這樣會顯的很毛躁。你一定要比他們更心平氣和!!如果是后面幾個，可以問候辛苦了什么的，我覺得比大家好要有效果。理多人不怪啊， 如果我們答題不能有提高那么就把我們的禮貌修養展示到百分百?？醋笠乐x，聲音要柔和真誠，結束之后道謝，然后站起，站穩之后再次認真鞠躬，再次真心感謝各位考官。我個人覺得這些很重要呵呵，每個考生或多或少都會問候道謝之類，可是不是每個考生都能把每個動作和每句問候和謝意做到最完整和最誠懇。

　　四、不必擔心主考官

　　外企在多年的招聘過程中，已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程序，而國內的用人單位則沒有怎樣規范的模式，主考官也大部沒有受過招聘的專業培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹;你為什么想到我們單位來;能說說你對我們單位的看法嗎?我們單位工作很辛苦，你能忍受嗎?當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經驗談。

　　五、面試的消極因素

　　要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的消極行為表現抵消，前功盡棄。以下這些消極態度和行為表現是最令主試者所反感的，也都是導致應試失敗的因素。

　　(1)遲到

　　一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。因為遲到這種現象不僅僅反映了一個人的一定態度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應該遵守的準則是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間;切忌遲到之后又不主動解釋原因或找個荒謬的理由為自己開脫。那么，遲到之后應該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因為遲到會表現得很難為情，記住一點，這時候在心里面千萬不要過分自責、內疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：

　　一是對考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因;

　　二是解釋要做到誠心誠意。因為各個方面的原因，應試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產生積極影響，也可以產生消極影響。所以，在解釋中應該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢;

　　三是要保持鎮靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原則是：不要緊張，鎮靜自然。

　　(2)滿不在乎、粗魯無禮的態度

　　這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其他人產生不愉快的心情或想法。因為每個人都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面都需要與其他人能夠很好的協調和溝通。所以，在面試時一定要排除不良行為、杜絕產生使其他人心里面產生厭惡的想法。記住一個原則：如果我們在一起，以后的合作一定會很愉快。

　　六、失敗的教訓

　　昨天通過選調生面試，把一些經驗教訓說給大家分享

　　在面試前，常到QZZN論壇看，感覺獲益很多，本著感激的心，把我的經驗教訓和朋友們交流一下，希望能給朋友們帶來一些啟示。我們是當場出分，上午考過的考生的分數中午就公布了，比較公平 。

　　面試結束后，我仔細想了想總結了如下經驗教訓：

　　第一、我們是15號面試，14號過去抽簽，決定是上午面試還是下午面試，期間可以看考場，可是我卻忽略了這個問題，沒有去看考場，對后來的面試心理造成很大的影響，所以，希望朋友們如果條件許可，允許看考場，那么盡量不要放棄這個機會。

　　第二、15號上午7點多到達考場后，抽簽決定考場及考號，在上午面試的人中，我的考號是中間，當時覺得這個考號*近中間，是最佳位置，而事實恰恰相反。面試結束后，發現*近我的考生的分數都不是很高，其原因是上午面試過程中，考官中間要休息，而我恰恰是休息前的最后一個面試考生，我自己沒有意識到這個問題，并不知道面試中間考官要休息，結果看到有些考官厭倦的神情影響了自己的發揮。

　　第三、進考場后，因為考場和印象中的不一樣，這就是沒有看考場的后果(在我的印象中，考官應該是在對面排成一行)，我們考場因為位置原因，只有主考官在對面，其他考官在一側，另外一側是計分員，計時員，監督員，還有一些其他人員(我因為進考場不適應，這些都是等待分數的時候看到的，考試期間一直看著主考官，而主考官的嚴肅讓我忽視了其他面帶鼓勵的考官，沒有和考官進行有效的交流)。最意外的是，在進考場向考官問好鞠躬坐下后，我發現自己面前的桌子的桌布一直下滑，便沒有考慮，下意識的用手按住，而沒有向考官申請整理桌布，這引起了嚴重的后果。

　　第四、在考官宣讀完畢要的程序后，主考問可以開始了嗎，我回答說可以，他開始讀題，而我也松手打開眼前的題本(這次面試的改革，避免考生因為緊張聽不清題目，而改革的。)，每頁一題，在我打開頁面時，出現了不可原諒的場面：桌布及上面的紙、筆、還有考生牌、鐘表，都稀里嘩啦的和桌布一起滑道了地上，場面的混亂是可以想象的，而我也是既尷尬又緊張，這種狀況下，主考沒有任何舉動，繼續念題，而我要手忙腳亂的整理東西，第一道題，當時我根本沒有聽題，而是自己后來看題本的，這無形之中浪費了時間。而場面的混亂也使原來不怎么緊張的我開始緊張，現在已經想不起是怎么答題的了?？傊?，第一道題回答很不理想。其實這種狀況是完全可以避免的，如果我看到桌布下滑的時候就向考官請求暫停，并申請整理桌布，然后再說準備好了可以開始答題，我想考官的印象一定很好，這證明我有細心和觀察力及條理性，我想也許這個就是考官設的一個陷阱，也許不一定，因為就我自己出現了這個問題 。

　　第五、我復習太片面，只針對組織能力，交際能力，及對選調的看法等作了一些準備，而這樣的結果就是當在上述混亂的情況下，第一道題更是出乎我的意料之外，所以自己感覺答得不知所云，現在已經不知道怎么回答的了，總體來說，沒有突出自己的能力和優點，而第一題和第二題往往就是決定一個人分數最重要的地方，所以造成我的面試分數排名*后。

　　第六、時間分配不合理。我們考試十分鐘，開始我覺得時間肯定夠用，六分鐘就能解決問題，所以，每一道題在心理上都打算回答前思考30-50秒 。我們的題，主考念得慢，題長，所以，考試期間主考就占了很多時間，而我沒有調整自己的時間準備，在混亂的情況下回答第一題幾乎占了將近五分鐘，造成以后時間過緊，在剛開始回答第四題的時候計時員就提示還剩下一分鐘，盡管我后三道題回答都不錯，但是第一道題造成的后果是不可避免的，這也使得我的面試成績不很突出。我覺得在我這種考試中，主考讀題的同時看題思考，讀完后，稍作停頓，大概15秒左右就可以回答了，因為面試結束后，大多數考生都反映了他們在回答第四題，聽第四題，或剛開始答第四題時均被提示還剩下一分鐘，整體的時間分配都不是很合理。

　　第七、在與考官交流時，我一直習慣性的面對主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵神情的考官，主考官的嚴肅和不動聲色可能會影響到自己的自信和發揮，所以，我覺得應該找一個態度好的考官與之進行交流，并留意掃視其他考官，這樣會有意想不到的效果。

　　這是我的一點微薄經驗教訓，希望能給大家面試時帶來益處，不會出現我這種情況?？傊?，不管出現什么意外情況，只要不緊張，發揮出自己的水平就沒有問題了。再次謝謝QZZN論壇對我的幫助。

　　七、揣摩面試考官心理

　　面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。

　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。

　　最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力?？脊俚墓蛡驂毫刚邅碚f是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

　　賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

　　八、面試效應

　　考官面試時根據他本人的經歷、所處的環境、近期所發生的事情等情況，會出現以下效應：

　　1、順序效應

　　面試考官在對多名考生依次進行評定時，往往會受面試順序的影響，而不能客觀評定考生的情況。例如，一個考官在面試了三個很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也會對他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官連續面試了三位很理想的考生，即使第四個考生水平一般，考官也會認為他比實際的水平還要差。

　　2、相似效應

　　考官對于考生表現出的與自己相似的經歷、思想和行為，往往有更多的興趣，對這樣的考生也易產生好感。例如，考生看過的某部影片正好考官也看過，對主人公的評價，對故事情節的感受都相同，或雙方都有相同的興趣、愛好等。

　　3、暈輪效應

　　即光環作用，是指當考生表露出某一方面特長時，考官就由此聯想到在其他方面也無所不能。例如，看到某考生曾在報紙上發表過一篇文章，因此便認為他公文寫作、綜合調研方面也必定造詣非淺。反之，看到考生某一缺點，就認定他在別的方面也必然水平一般。這種效應容易使考官在評定考生時產生只見樹木不見森林，以偏概全的錯誤。

　　4、近因效應

　　指測評者技術指導記憶中近的印象來作出判斷，評價。

　　在日常生活中，領導者可能會根據某人的近期表現而改變對他的一貫看法，也有正反兩個相反方向。正方向效應表現為領導人偶然發現某人近期的優點或好的表現，對他產生好的看法，于是迅速改變以前對他的壞看法，給予提拔和重用。如某人一貫表現平平，突然做了一件好事或工作上有好的表現，領導就會對他刮目相看。

　　反方向效應表現為領導者發現某人近期的缺點或工作中的失誤。改變以往對他的好看法，這種情況出現在面試中，考官忽視測評的特定場景，導致測評誤差。

　　九、要有充分的準備

　　當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態。好的面試也是這樣，你必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：

　　1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態。

　　這種狀態是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。

　　2.要表現自然，以平常心對待。

　　這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。

　　3.明辨問題背后的問題。

　　事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：“為什么我們應該雇傭你?”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

　　4.站在面試者的立場考慮問題。 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的?！澳愦_實有能力做這份工作嗎?”“你有什么獨特的地方嗎?”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎?”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

　　5.對常見問題的回答要充分準備。 “請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應該雇傭你?”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

　　6.把握好自己的身體語言。

　　據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是*面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

　　7.避免說多余的話。

　　不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

　　十、面試的積極因素

　　(1)信心

　　即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關系交往能力，協調能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經驗，面試時只注意表現自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領導和管理才能，協調人際關系的能力，那么，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現出了許多優點，對應聘有幫助作用，卻起不到決定作用。

　　(2)誠實

　　即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關系，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去?，F實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓主試者以為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記?。阂哉\動人。

　　(3)讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。

　　一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單?？墒?，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。

　　(4)禮貌

　　表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，并不要求謙恭卑下。

　　面試時主要應在以下禮儀方面注意：

　　A.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

　　B.走進室內輕輕關門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

　　C.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;

　　D.未得許可不得抽煙;

　　E.盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經理等)，不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太)，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態;

　　F.主試者示意面試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態;

　　G.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

　　H.交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

　　十一、面試之葵花寶典

　　1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，

　　先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位!

　　2、陜西公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑(規定也不準你說)。

　　3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。(不明白有的人為什么開震動，有什么事比你現在還重要!?)

　　4、在侯考室及休息, 室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

　　5、進入考試間后，面對一排7——8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：“各位老師上午(下午)好?！比缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。(此時要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。)

　　6、有網站介紹說在回答前最好要問一下主考官我可以回答了嗎，我個人認為這樣雖然禮貌，卻有點迂腐之感，也顯的沒有自信。所以不建議大家這樣。但是每次回答后，一定要說答題完畢。

　　至于回答前我建議大家應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30——50秒左右，然后回答。

　　7、這里再強調下回答題的三個原則：

　　自信大方 不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。

　　誠實機智 一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?

　　所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

　　獨到精辟

　　反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到!

　　8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!

　　十二、面試要有良好的語言習慣

　　美國一家跨國大公司中國分公司的人力資源部經理，曾告誡國內一些希望在外資企業求職的青年說，“作為當地人，你們所具有的關于國家、人民和語言的知識，是最不可放棄的優勢?！毕啾戎?，我們的一些求職者、特別是一些向往到外國獨資企業工作的年輕人，卻不太重視培養自己良好的中國語言習慣。

　　求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。

　　良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。

　　就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。

　　面試中在與對方交談時，還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達中使用太多的“well”，“and”，“youknow”，“ok”及故作姿態的 “yeah”等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據筆者了解，在面試中夾雜英語，眼下已經成為一種時髦，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感，他們認為這是語言水平不高的表現之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達呢?

　　大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因為有科學研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。

　　十三、注意的問題

　　1、平時多積累名人名言，到時出口成章，超贊～

　　2、由于大家的題都一樣，考官早就對答案聽得很膩了，所以我們要充滿自信，很多時候考官聽的不是你的答案，而是注意你的表現，你的自信，即使覺得自己可能對這道題把握的不是很好，仍然要充滿自信，能夠有理有據有條不紊的自圓其說就是王道!

　　3、每題回答完畢后，停頓一下說“回答完畢”，然后再停頓一下說“謝謝”。算是謝謝考官們耐心傾聽你的回答。

　　4、回答時聲音要宏亮，盡量想象成自己在播音一樣

　　十四、面試掌握的幾個原則

　　現場面試如何取得好效果呢?因為面試的測查以能力為主，所以做短期的準備可能收效不大，但是我建議面試時要掌握幾個原則：

　　一是要實事求是。面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發，不夸大，也不卑微，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。比如，在自述的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的實績自然地雜糅進去，增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。

　　二是要沉著冷靜。進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容應試。認真聽清楚問題，盡量快速反應?；卮饐栴}的時候要條理清楚、說理充分，充分展現出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。

　　十五、如何應對主考官的非常規措施

　　1、多名考官時

　　面試開始介紹考官時一定要記住主考官的姓名，然后根據介紹的順序知道考官的輕重。

　　目光注視發問者，自己發問可以注視主考，想向誰發問就看著誰。

　　不要理會考官們之間的竊竊私語和其他聯系的行為。這些舉動一般和你無關。

　　考官中有紅臉和白臉之分，不要害怕也不要去依賴白臉，小心應對，始終保持良好的心態和儀表，言語謹慎不要得罪任何人。

　　2、主考官有攻擊性時

　　故意讓我難堪，其實這是在考驗我的情緒控制能力，應付困難是否得體，胸襟是否開闊等。

　　不要理他，小心應付，立場要堅定，敢于堅持

　　例如：主考說你的簽名表上有錯字，有沒有表了該怎么辦?首先再進入面試之前仔細檢查自己所有的資料，確保不要有紕漏。這是可以這樣回答“我會在表的后面貼上一張更正的白紙，說正面那個地方有幾個錯字，特此改正。不過在跳著張白紙之前要仔細檢查是否真的有錯字，因為我不會沒有來由貼上一張更正?！?/p>

　　主考可能會嚇唬你，面部的表情前往不要有一點點的變化，保持風度和禮貌，沉著從容的和他探討問題的實質。

　　如果這個鳥人實在太可惡了，自己也實在沒有希望了，也不要和他吵，誰知道什么時侯又會和他見面呢。

　　3、主考很友好的時候

　　注意這時他裝出來的，要保持謙虛謹慎的態度，給別人一個穩重的印象。

　　4、主考官漫不經心

　　這也是他裝出來的，要以認真的態度應對。

　　5、主考官表現出厭惡情緒時

　　這是考察擬對難堪長眠的反應，不要焦急或失望而失去心理的平衡，前往不要作出消極的反應。要表現出正面的積極的態度。

　　十六、如何把握面試的特性

　　在面試答問中如何把握要領，運用技巧，獲得好成績呢?這就需要答問時把握好幾個特性。

　　一、觀點的正確性。在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題：“你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為“剛上任，應體現‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯誤的。

　　二、要點的準確性。對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。如面試題：“你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?”思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關;二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

　　三、解析的辯證性。有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應采用辯證的觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。

　　四、答案的圓滿性?；卮饐栴}誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。如面試題：“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！被卮疬@個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

　　五、陳述的邏輯性。面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

　　六、見解的創新性。面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。

　　七、理論的深刻性。面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

　　十七、面試中的難點與應付辦法

　　面試時精神緊張的克服辦法

　　幾乎95%以上的畢業生在接受調查時都承認自己在面試時精神緊張，它是畢業生面試時需要戰勝的最大的敵人。陌生的環境，被陌生的人提問，事關自己今后一段時間的發展前途，畢業生不可能不緊張，適當的緊張要以促使畢業生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試有害，有僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：

　?、乓龊贸浞值臏蕚涔ぷ?。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

　?、茟磸透嬲]自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同行條件下，認克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個提問，認就會取得勝利。

　?、遣灰敝卮饐栴}。主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，太快容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　面試時遇到不清楚問題的辦法

　　有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你可以婉轉地問主試人是否指某一方面的問題。此時，重要的是態度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出還是個疑問呢?

　　面試中說錯了話時的辦法

　　人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業生在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發展前景如何，發展動力是什么?這位畢業生太緊張，聽完提問后，不加思索地說：“我閣下認為......”

　　碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發緊張，接下去的效果更差。要繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會。對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

　　面試中出現沉默時的辦法

　　面試時出現半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你對用人單位尚不了解的問題，還可以利用這部分時間介紹一些你個人的有關詳細情況。

　　這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業生在面試時只是以簡單的詞匯(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的畢業生，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

　　面試中出現幾位主持人同時提問時的辦法

　　遇到幾位主考人同時提問，一些經驗不足的應試者會胡亂地擇其中問題之一部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說：對不起，請讓我先回答甲領導的提問，然后再談乙領導和丙領導的問題，可以嗎?回答哪位領導問題在先，哪位在后，一般應按官職從高到低排，當然，也可以按發問的先后次序排。需要注意的是：在回答甲領導問題時不可太多太長，否則，乙丙兩位領導會有不被尊敬之感?；卮饐栴}時，應試人的目光主要和發問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。同時，還應注意觀察提問者的反應和面試室內的氣氛，以便隨時調整談話的策略和方式。

　　十八、應試技巧篇

　　三種求同存異的面試技巧希望大家從中汲取自己所需要的

　　1.服裝得體。2.眼光照顧到每個考官，特別是某些比較面善的考官，爭取他們的高分!當大部分考官不耐煩的時候，準備轉換話題。3.候考時不要和別人多說話，話多容易說漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷井!4.語速要慢，慢到可以思考下一句話為標準。5.控制自己的情緒。6.適當運用自己的身體語言，手勢。7.答題盡量用1.2.3.來表示，最后來一個綜上所述。8.神情姿態就是四個字“不卑不亢”。

　　第一，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間;或是加上“我覺得……”“總體而言……”“從某種程度上……”“當然，反過來說……”之類的空話，增加思考時間。

　　第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

　　第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述……。不可過多，一兩句，否則反被煩

　　第四，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

　　第五，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的;但丁說的走自己的路，讓別人說去;羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

　　第六，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

　　第七，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子;講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

　　十九、語言技巧

　　如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：

　　奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等;愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。

　　金錢方面的?！卞X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的“，”不義而富且貴，于我如浮云“，泰戈爾說：”鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會?！?/p>

　　優缺點方面?！背哂兴?，寸有所長“，”人無完人，金無足赤“，”梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香“。

　　愛心。英國作家白朗寧：”把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓?！?/p>

　　儉奢方面?！眱€，德之共也，侈，惡之大也?！啊睔v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！?/p>

　　改革：”沒有痙攣，歷史便不能前進一步?！败嚑柲嵫┓蛩够?。

　　基礎(重視群眾)：求木之長者，必固其根本;欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末;九層之臺，始于壘士;千里之行，始于足下。

　　二十、注意第一印象

　　最后要注意面試的細節處理技巧,這些你也要注意哦,關系到第一印象,呵呵!

　　面試考場的門一般是關的?？忌M去前，應輕敲，待允許后進入后，須輕輕將門關上，走到考官面前，微笑問好。待允許后坐下。結束面試時，考生一句”謝謝各位老師“，起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上。這些細節，都給人有禮貌和修養的感覺。反過來，很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖動雙腿，不斷撓頭等。

　　初次面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再笑笑。答題時緊張，可略停頓思考后回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，這時，考生要立即轉折，說要點盡快結束。