在廣東省公務員面試中，考官挑選人選最重要的角度，是看考生的自我認知，自我認知是進行清晰自我定位的基礎，主要包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標、性格特征，優勢和劣勢，情緒的變化等。如何在短暫的十幾分鐘面試中，給考官留下深刻的印象除了整潔的外在、旁征博引流暢的答題之外，就是讓考官認為這個人的個人特點很符合這個崗位。下面廣東公務員考試網（http://www.ew3.com.cn/）給大家講解一下在自我認知題中如何進行個人特點梳理。個人特點梳理重在自身的各種構成，每種構成和職位的相關性是什么。

　　一、性格特點

　　1、外向，善于交際，靈活性強

　　適合做公關、外交、人力等工作

　　2、內向，善于自省，原則性強

　　適合做文秘、財會工作，執法等工作

　　3、其他性格均需要與適應崗位

　　注意：性格內向、外向本無好壞之分，重點在于和崗位匹配

　　二、優點缺點(優點三個+缺點一個)

　　1、優點量身打造：將自身的優勢與職位相結合，要充分地肯定自己，突出自己的競爭能力和競爭優勢，給考官一個堅定、自信的良好印象，但也要中肯、真實、突出重點，“肯定不等于炫耀”。

　　2、量身打造：避實就虛，談安全缺點，劣勢不能是“缺陷”，比如，你報考的是國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。不要有過多的缺點描述，除了說明現在已經清醒地認識到了不足，還要特別著重表明有改變缺點的信心和方法，有克服缺點的決心和行動?！皯B度重于內容”。

　　3、不便說的優點：遵紀守法，無不良記錄(這是每個公民必備的素質);善于揣摩別人的心思(讓人感覺不踏實、不真實);藝術氣質(不要做文藝青年);有抱負，志向遠大(剛準備入職，不可霸氣外露);凡事都有自己的見解，絕不親信別人的見解(給人不服從管理之感)。

　　4、不便說的缺點：

　　作為優點的缺點(缺點就是沒有缺點，缺點就是做事十分認真等，考官一聽就吐了);致命的缺點(做事經常馬虎、丟三落四等，考官還招你干什么);非常具體的缺點，和公務員職業嚴重對立的缺點。

　　三、興趣愛好

　　1、如過分單調，個性結構可能有缺陷，

　　2、稍微豐富，生活的穩定性就高，但愛好歸愛好，畢竟不是工作，不可太多。

　　3、最好將愛好和職位結合起來

　　4、避免談高危愛好，如蹦極、跳傘等。

　　四、專業技能

　　包括專業匹配、實踐經驗、資格認證、能力擅長四個方面

　　五、價值觀

　　1、座右銘：

　　不宜說容易引起負面聯想的座右銘、太抽象的座右銘、太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己的某項優勢。

　　2、欣賞或崇拜的人(書籍類似)：

　　根據崗位選擇有關的人物，不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也說崇拜一個虛幻或者不知名的人。還需說說明的是為什么崇拜這個人，對自己的影響在哪。