了解和掌握面試趨勢，可以有針對性的準備面試，為考生在面試中取得高分打下基礎。當前事公務員面試越來復雜，在這種發展趨勢下，也給考生提出了新的挑戰。為此，我們為考生介紹下當前招考的幾點趨勢，以便考生有的放矢。

　　當前招考形勢主要有以下幾點：

　　一是，招考人數的增加及招考部門的多樣化。

　　公務員考試競爭的慘烈，及事業單位在福利、待遇等方面的逐步改善，使得越來越多的考生把報考事業單位作為一個不錯的選擇，按照當前的招考趨勢來看，在今后幾年甚至十幾年的時間里，事業單位的招考人數也將保持不斷的增長趨勢。此外，由于事業單位本身的特點，崗位紛繁復雜，招聘所涉及的領域及部門也在不斷的擴大，特別是近幾年來事業單位招考部門更具多樣性，除了涉及基礎科研、實踐應用、管理、專業技術等幾大類型外，招考領域還涉及到事業單位職能部門的各個領域。其中，教育、衛生事業單位所涉及的崗位越來越來越成為事業單位各類招聘的主力軍。

　　二是，招考題目緊跟時代潮流，突出實用性。

　　當前考試不再是為考題而考試，而是通過考試來選拔合適的人，因此在題目的命制上首先考慮到的是題目的實用性，一方面題目命制緊跟時政熱點，如與當前的就業、養老、社會保障、食品安全等社會問題密切相關，另一方面題目命制不再脫離現實生活，而是與我們現實中所從事的工作、民眾的生活密切相關，例如：“當你進單位后不被領導重視你會怎么辦，你如何處理群眾上訪問題？”等問題，對這類比較貼近日常實際的問題，考官要求考生的回答不僅要貼近現實生活，能夠解決實際的問題，而且要要突出個性化的特點，避免套路化和模式化。

　　三是，題目命制的專業化、靈活化。

　　公務員招考經過多年的發展，已經逐漸趨于專業化，題目的命制甚至會針對不同的崗位及不同部門來設計，不僅綜合類崗位題目會有不同的崗位特色，而且教育、醫療衛生類的題目也越來越體現出崗位特色，如：“面對醫院突發事件你如何處理，作為一名會計人員，你認為在工作中應該遵守哪些職業道德？”等等。此外，題目考察的類型也更靈活化，例如在面試題目中，不再單獨考察某一類型的題目如綜合分析、組織管理、人際關系、情景應變、自我認知、言語表達等，而是題目類型之間相互交叉來綜合考察學生的多種能力。在考察的形式方面，也不再局限于以往的結構化面試，在不少的崗位面試中半結構化面試、無領導小組討論、材料題等新穎的面試形式也越來越多的引入到事業單位的考試當中。

　　新的形勢、新的挑戰，新的起點，每一位考生都要明晰考試趨勢，認真準備，在實現夢想的道路上，揮灑青春的汗水，創造美好青春歲月！