為進一步幫助考生提升申論答題水平，廣東公務員考試網（www.ew3.com.cn）特別推薦申論熱點解讀“與其996，不如想辦法提升效率”。希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。
【熱點背景】
前幾日，某公司23歲員工下班途中猝死消息在各大自媒體平臺上引發熱議。最近，一份由上海外服聯同《大眾醫學》雜志發布的《2019上海白領健康指數報告》，在網上引發了廣泛關注。報告中的某些數據，戳中了廣大職場人士心中的焦慮。
報告顯示：從2013年開始到2018年，上海白領的體檢異常率從94.60%上升到了98.75%。能在體檢中取得“無異?！苯Y果的上海白領堪稱鳳毛麟角。在眾多導致體檢結果異常的原因中，骨質疏松、幽門螺旋桿菌、慢性宮頸炎、血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎這六項分別位居男、女健康問題的前列。脫發、抑郁、睡眠不足等備受年輕職場人關注的健康問題，也給調查對象造成了普遍性的困擾。
【綜合分析】
職場人士的健康問題令人擔憂。究其緣由，除了不良的生活方式所致，很大程度上來自工作壓力，比如深受詬病的996加班。在某些城市產業集中的科技園區、新區CBD等區域，深夜寫字樓常常是燈火通明。
“忙”在一定程度上反映了該企業的景氣程度。面對激烈的市場競爭，拼搏奮斗、自強不息的精神和精益求精的文化是企業成長的支柱。
誠然，勤奮和拼搏是實現個人價值的途徑，成功需要付出，但這并不意味著要犧牲身心健康，也不意味著企業能無度支配員工。不然，這樣的勤奮是不長久的。長時間高強度的加班對健康有害，這是不爭的事實。
【參考對策】
1、企業做好平衡
在搞好經營的同時，也要顧及員工的健康，讓員工保持適度的工作強度。創造愉悅的工作環境，傳遞出的是一種可持續的發展理念，這種氛圍對企業發展和企業形象是有好處的。
企業應該動動腦筋，思考下如何通過工作條件的改善、工作方法的改進來提高職工的工作效率，從而減少加班時間。把職工長時間釘在辦公桌前很簡單，可要讓職工高效率地工作，則考驗企業的管理水平。一家優秀的企業，絕不會把勞動時長當作職工的主要考核標準。
2、法律保護
員工怎么加班，法律早就劃定界線。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日;由于生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，若有特殊原因的，可每日延長不超過三小時，每月延長不超過三十六小時;延長工作時間的需要根據規定支付勞動報酬。
勞動法的規定，是為了保護企業職工的正當權益：有限度加班，按規定獲得加班報酬。企業若做不到位，就要承擔法律責任。
