【背景鏈接】

　　今年的“黃金周”長達8天，按照法律規定，其中4天是法定節假日，4天為休息日，如果加滿8天則可獲得20個工作日的工資。但實際上能夠足額拿到長假加班費的人少之又少，法律規定被擱置了。法律界人士認為違法侵權應嚴厲處罰，要求勞動監察部門主動檢查企業加班工資發放情況。

　　【標準表述】

　　[原因分析]

　　首先，這種看上去存在，但現實中卻難以兌現的福利，我們可以稱之為觀賞性福利。對于很多群體來說，他們的權益得不到保證，但對于另外一些群體來說，這樣的福利卻是一種穩定的福利，這些群體在其他權利的實現上通常也比較有超前性、穩定性。這時，差距便產生，結果便是不同人在權利的實現上呈現差異性。

　　其次，當一項權利對一些群體真實，而對另一些群體虛幻時，這樣的權利必然產生撕裂性--那些無法實現自身權利者必然對那些順利獲得權利者產生羨慕嫉妒恨的感受，他們覺得這權利其實與自己無關，其實是為別人度身定做的。這種撕裂性顯然應得到重視。

　　最后，這種福利的撕裂性還在撩撥著公眾的情緒。這種持續性的撩撥產生的后果，一是公眾的情緒繼續發酵。他們被剝奪的感覺會更加強烈，他們會認為自己屬于被遺忘的群體。二是政策的公信力持續流失，人們就會在重復的狀態中對制度的救濟失去信心。

　　勞動法規定，法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。但 實際上，加班者大都難以領到全額加班費。經過分析得出，其主要原因有以下幾點：

　　一是為保工作機會，勞動者缺乏維權的自覺和底氣；

　　二是企業為控制、削減成本，對加班費及職工其他勞動福利支出裝聾作??；

　　三是政府主管部門監察督導力度不足。

　　[措施]

　　保障勞動者獲得應得的報酬及合法權益：

　　一是要加強和完善立法。節假日加班費不能有效兌現，關鍵在于落實過程中缺乏立法保障，因此要加大與完善相關立法，對不付加班費的企業追究法律責任。國家頒布實行節假日“3倍工資”的法律規定出發點無疑是好的。只是，面對著上有政策下有對策的執法窘境和監管缺失，往往美麗的政策很可能都會成為泡影。因此，對于“3倍工資”的落實，最終要靠相關法律法規的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒。

　　二是相關部門要加大監管力度，為勞動者提供維權所需要的法律援助。加班費發放難，難就難在查處力度小，違法成本低。政府部門應大力指導勞動者依法維權，并提供必要的法律援助。勞動保障監察部門更要責無旁貸地維護勞動者合法權益，給予弱勢群體以人性關懷，糾偏失衡的勞資關系，不能坐等勞動者上門投訴，而要主動出擊，檢查企業落實情況，監管到位，要依法督促企業負責人發放節日加班費，還要強調不能用調休代替節日加班費。如有拒不執行者，要加以處罰并強制執行，加大其違法成本，并將其納入企業征信體制，以促使企業盡快發放節日加班費。