材料鏈接

　　中央機關及其直屬機構2013年度考試錄用公務員網上報名于10月24日18時截止。截至23日16時的統計數據顯示，已有超過百萬的考生通過報名審核。國家統計局重慶調查總隊“南川調查隊科員”一職競爭比已達6847比1，或將成為今年國考中競爭最激烈的職位。

　　10月23日是2013年國考報名的第九天，據統計資料顯示，截至23日16時，已經有1013469名考生提交報名信息并通過審核，273個職位無人報考。一些被考生認為的“苦差事”依然競爭火爆。

　　就目前的報考情況來看，預招3人的國家民委“民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下”一職報考人數達9054人，成為目前報名人數最多的職位。

　　在競爭熱度方面，根據統計，國家統計局重慶調查總隊“南川調查隊科員”一職競爭比已達到6847比1，成為目前報考競爭最激烈的職位，競爭程度也刷新了近年來的國考競爭之最。位列競爭排行榜第二名職位，也出現在國家統計局重慶調查總隊 ，其“合川調查隊科員”一職的競爭比達6749比1。而就具體的職位來看，這兩個職位的職業屬性就注明“西部地區和邊遠艱苦地區職位”。

　　此外，鐵道部、國家民委的相關職位也躋身競爭程度排行的前五名，競爭比均在3000比1以上。

　　解讀

　　公考熱是近幾年的一個突出現象，公考熱應如何看待，廣東公務員考試網分析以下幾點：

　　1. 當前的公考熱與上世紀八九十年代的“下?！苯浬绦纬闪缩r明對比。當時，大批科技工作者、知識分子以及部分公務員離開機關，投身企業或自主創業，“下?！币蛔逡脖簧鐣鹘缢P注。曾幾何時，“下?！眲摌I如同中華大地春雷過后的新鮮產物，充分體現出當時社會人們求新求變的迫切要求。

　　2. 表面來看，這一方面是由于就業壓力大造成，另一方面是由于公務員考試門檻較低，絕大多數大學生都符合報考條件，使得考試的“平民化”程度較高，且成本投入相較于考上后的待遇以及職業保障，可謂是一項具有高收益、低門檻、零風險的“良好投資”。而下海創業被視為冒險者的游戲，下海者放棄原本穩定收入和各種保障，到市場中尋找不確定性的收益機會，并不適合所有人。

　　3. 從制度安排的角度剖析，我們更容易理解公考熱與“下海熱”背后的深層原因。各種個人選擇背后，并不是盲目為之，而更多體現的是一種內生于制度下的行為。因此，公務員熱現象的深層原因首先在于制度安排。一個社會的制度安排是鼓勵創造社會財富還是分配社會財富，將對社會經濟發展產生不同的影響。隨著市場體制的完善，企業競爭越來越激烈，創業活動或投身企業變得更加理性。相比之下，機關類工作便顯得更加具有優勢。其次在于報酬結構，即正式報酬制度(機會與成本)與非正式報酬制度(信仰與文化)的安排。當公務員的正式與非正式報酬總和遠高于大多數行業的情況下，公務員熱的現象就不足為奇了。

　　4. 作為人力資本高投入的大學生，將大量精力投入到公務員考試中實在令人擔憂。將社會財富比作蛋糕的話，這批優秀的人才都指望著分蛋糕而不是將蛋糕做大，最后的結果只能是可分的蛋糕越來越小。中國未來經濟發展需要依靠實體經濟的發展來支撐。因此，國家應該加大經濟制度創新的投入力度，降低創業的門檻，營造良好的投資環境，退出應該由市場發揮基礎性配置作用的領域，減少政府可能的尋租空間，并規范非直接生產部門的報酬收入。