昨天，27.35萬人參加2013年江蘇省公務員筆試，比去年增加4.4萬人。190個考點、9162個考場同一時間拉開“戰幕”。

　　今年公考試題緊扣時事。前不久習近平總書記關于“全面建設小康社會，實現共同富?！钡闹v話，成了申論的最后一道大作文題材料。此外，考試并不避諱“敏感”話題。如“某省副廳長微博邀請農民工吃飯，被媒體報道為作秀。調查中大部分民眾對這種‘政治秀’很反感，但當事人自認做了好事實事也很委屈。民眾反感的深層次根本原因是什么？如果你是當事人或其中一員怎么看”。

　　“考題貼近社會熱點、關注民生，感覺難度小多了?！毕挛?點，剛剛走出考場的考生王銘長長舒了口氣。據統計，90%的公共基礎知識題目有時政背景，注重綜合能力的考察?？忌鷤冞€反映，今年公考延續關注民生的老傳統，從人民群眾細微的生活方面入手，題目出得相當巧妙：地下污水治理不力，當地環保局長受群眾責備，請給出反饋意見；醫療廣告信息涉嫌虛假，如何改善；某地外來務工人員子女受教育權差異化，作為政府公務人員，怎么看，等等。相比往年，各種會議、歷史事件、政治概念的考試內容相對減少。

　　省人社廳有關負責人說，隨著公務員考試取消地域、戶籍限制，專業、學歷、工作經驗等條件要求明確，堅決杜絕暗箱操作，公考真正成為一場公正、公開、公平的競爭。

　　南京大學社會學者胡曉武認為，公考太熱并不是一種正常的現象，其深層原因在于公務員退出機制還不健全。因此，首先要打破“鐵飯碗”觀念，嚴格健全落實公務員考核機制，對不稱職、不盡責的公務員依法給予辭退。同時，倡導多元選擇，實現公務人員有進有出。