根據多年來考生填報職位特點，廣東公務員考試網（www.ew3.com.cn）總結了以下職位選擇的參考意見。

　　第一步：收集基礎信息——尋找現實冷門

　　1、職位數量信息。按照公務員招錄管理權限要求，省直機關及垂管系統的職位公告由省人事考試部門發布，市級機關及以下的職位公告由市人事考試部門發布?？忌鷪罂寄呈蟹秶鷥鹊穆毼粫r，要收集該市人事考試部門發布的招考公告及職位表和省人事考試部門發布的法檢系統、監獄勞教系統、地稅系統、交通系統的高交警（其它垂管系統今年未招考）發布的公告和涉及該市的職位表，同時還應收集周邊城市的職位數量，預測流動考生情況。

　　2、職位條件設置。包括身體條件及執行的體檢標準、專業及學制、執業職格證書、語種、政治面貌、基層工作經驗、服務期限、加分政策等，這些信息能反應后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風險，當然，風險高機遇也大，高風險職位容易爆出冷門。

　　3、考生數量信息。包括區域內畢業生總數和應屆畢業生數?？梢灶A測區域職位招考冷熱程度，對不限定考試區域的考生在區域選擇上有幫助。

　　4、各專業職位數量和考生數量信息?？梢灶A測各專業職位本次招考的冷熱程度，對具有多學歷層次、多學位的考生選擇報名有幫助。

　　5、區位優勢及基礎狀況。包括交通、經濟水平、人口狀況等，可預測區域職位冷熱程度，對不限報考地區的考生有幫助。

　　6、歷史招考記錄。往年地區招考中職位調整情況、開考比例、錄用人員筆試成績水平等，可以反映區域職位受重視程度。

　　第二步：洞察考生心理——避免心理冷門

　　1、主導整個報名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結婚所在地工作?！扒蠓€”心理，根據自身實力作一定的保守估計，傾向招錄人數多的職位?！吧线M”心理，即能力強考生會選條件好的職位。

　　2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔心條件苛刻的職位有貓膩，擔心條件好的職位人多競爭大，“刷人數”來嚇退觀望者（此行為違法），觀望考試部門發布的報名人數統計信息最后同時報名。

　　第三步：確定選擇原則——避免擁堵

　　1、專業選“?！辈贿x“泛”。由于高校設置的專業太多，很多考生參加人事考試時專業不對口，最終被迫選擇不限專業或允許相關專業的職位，使不限專業的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業的職位，可以考慮走專業道路；

　　2、學歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結構呈“金”字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外；

　　3、優選要求工作經歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位；

　　4、在同專業職位較多情形下，淡化擬錄用人數多少。招錄人數少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數多的職位幾乎沒有冷門出現，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。

　　5、淡化區位優勢。區位優勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現。但條件好的地區總有信心足的優秀考生報名，冷門不冷；而條件差的地區即使出現大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應該根據自身實力來選擇。

　　第四步：參考官方報名人數統計——及時調整職位

　　報名人數統計信息每日固定時間統計發布，并非報名截止前的動態信息，最后一天的報名人數統計信息往往不發布?？忌谟羞x擇的情況下多數會觀望到最后，因此，最后一天報名人數會出現“井噴”。如果一個職位通過資格審查人數與擬錄用人數的比例在10:1-30:1的范圍內，應該比較正常，這種職位最終報名人數比例不會有很大變化。對比例在10:1以內的職位，一定要仔細分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。

　　第五步：該出手時就出手——把握報名時機

　　網上報名時間一般一周，考生網上報名的高峰期一般出現在考試報名結束前2日內。因為多數考生期待官方在報名結束前發布的報名人數統計信息來參考，又擔心到最后時遭遇網絡擁堵和資格審查未通過而無法再調整。對所有考生而言，如果官方在報名期間不發布報名人數信息統計，大可不必等到臨近截止時報名。對于在結束前要公布報名人數動態信息的地區，建議考生等到公布后馬上開始報名，而且要選擇網速快、人數少的時段快速填寫提交，否則可能就連網頁都進不去。

　　他山之石

　　志愿填報成功案例

　　案例一：小王是四川警察學院應屆畢業生，原籍成都市，報考意愿為成都及周邊區域。當年招警考試與省考同步，職位分散，女性考生在各地縣區均只有1個名額，官方不發布報名人數統計信息。針對以上情形，國家公務員考試網認為確定圍繞成都及周邊選擇職位：成都市的職位考生實力強，競爭太大對小王無優勢。眉山、資陽、德陽歷來不是有實力考生的“必爭之地”，但德陽在上一次招考中已經爆冷門，本次可能會引起關注而轉為熱門，眉山雖然人口少，但雅安和樂山的部分考生會去報考。最后鎖定目標資陽，資陽原籍的實力強的考生歷來向往成都，考生總量也不大，競爭應該較小。經過以上分析，確定報考資陽市簡陽的偵查崗位。最終結果報名出來為1：7，高于1：5開考比例，小王最終被錄用。

　　案例二：2012年某女考生法律本科畢業，無司法考試證書，咨詢報名職位選擇方案。該批次招考包含地方公務員、法檢系統和四川省垂直管理系統，對于法律專業的職位較多。作出如下預測：政法大學畢業生幾乎都有司法考試證書，競爭力強，多數會傾向報考法檢系統，不宜與之競爭。垂管系統的法規類崗位在瀘州地區總量不大，開考比例應該不會很低，而且帶有很大的不確定性，可以觀察后確定。古藺縣司法局法律援助中心招1人，該職位地域偏遠、名額唯一、援助中心的工作性質考生了解較少，應該成為本次招考的冷門。據此，黃老師推薦該考生穩妥方案為報古藺法律援助中心，并作好邀請同學“陪考”防“過冷”準備，也可在戶籍所在地政府部門的法律專業崗位中選擇一個崗位。該女生最后選擇政府部門法律專業崗位驚險過關，而古藺縣法律援助中心崗位因只有2人報名被取消招考。