1月8日，中共深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會保障局聯合發布《深圳市2014年公開招考公務員公告》，決定公開招聘聘任制公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）786名。

　　本次公開招考共有364個職位。其中，綜合管理類204個職位擬招275人，行政執法類102個職位擬招198人，公安機關警察、監獄戒毒管理機關警察、法檢機關司法警察57個職位擬招312人，專業技術類1個職位擬招1人。經過資格初審及體能測評，共有2086名考生入圍面試。其中，有33個職位由于入圍面試的考生人數未達到職位規定的面試名額，該部分職位考生若面試成績未達到75分將不能入圍體檢。面試將于4月25-27日在深圳市警察訓練學校進行。

　　本次面試的主要特點有三個：

　　一是分類面試更加深入。在面試內容方面，對綜合管理類、行政執法類、警員類（含公安機關和監獄戒毒機關警察）、專業技術類職位以及部分專業性較強的綜合管理類職位將分別命制題目，提高考試內容與職位特點的匹配性；在面試方式方面，除傳統的結構化方式外，部分職位還將采用無領導小組討論、案例分析等方式進行，豐富了考試的測評手段。

　　二是考官結構更加豐富?？脊俳y一從考官庫中當天沒有招考任務的單位中抽調，并通過抽簽方式組成考官組。今年抽調的非公務員考官占比近20%，還邀請了人大代表、政協委員、行業專家、高校學者、企業人力資源管理高管等專業考官參加本次考試，提高了我市公務員招考面試的透明度，進一步加大了社會監督力度。

　　三是面試管理更加優化。本次面試進一步強化了信息化管理手段，從面試考場安排到考官抽簽、評分記錄、考生抽簽、成績核算、匯總等均實現了信息化管理。全部考官均使用平板電腦在面試計分系統進行評分，流程更優、效率更高，并實現了對考官評分的實時監測，為加強考官管理提供了數據支撐。