原標題：廣東積極推進聘任制公務員試點

　　早在2010年，深圳在全國率先全面啟動公務員分類管理改革，將全市行政機關公務員職位由原來的單一種類劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三大職類。2011年時，廣東省提出在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。近日，廣東省政府發布《關于深化收入分配制度改革的實施意見》，提出要縮小城鄉、區域、行業和居民之間收入差距；推行公務員職務與職級并行，穩妥推進公務員聘任制試點，探索建立聘任制公務員工資制度。

　　近幾年來，各地紛紛試水聘任制公務員，聘任制公務員也被大家成為“瓷飯碗”，相比較公務員這個“鐵飯碗”有“易碎”的危險。為什么聘任制會得到很多地區的青睞呢？

　　公務員聘任制是國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。所以聘任制的崗位專業性比較強的，在實行聘任制后，可以淘汰掉一些年紀較大或者專業技術水平較低的人員，提高機關辦事效率，同時提高質量，增加創新。

　　聘任制公務員工資待遇和福利方面按照合同實行協議工資，待遇取決于自身工作業績，這將調動他們的工作積極性，不斷優化提高自身的知識水平。從而也深化事業單位績效工資制度改革，建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位工資分配制度，為公務員體制注入新鮮的血液。

　　目前，公務員薪酬改革基本的目標方向已經確定，建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇，是基于公平的需求，我們要以一顆平常心去看待，把公務員看做是一份平常職業，通過自己的努力去求得這份職業。近期，廣州財政將為接下來的公務員工資改革以及公車改革提供財政保障，2015年廣東公務員考試也預計將在2015年2月中旬啟動，預報考廣州省考的考生要靜心認真備考，可結合廣東公務員考試全套輔導資料科學系統學習。仕而優則學，學而優則仕，仕者，民之示范，人之師表。希望更多公務員身體力行，根據當地經濟發展、物價水平及社會平均工資水平等因素，調整優化公務員工資正常增長機制和定期調整制度。