“進京人才指標，總趨勢是縮減。常規引進的數量要逐年壓縮。通過公務員考試、大學生村官等專項計劃引進到北京的人才也會逐年減少?！苯裉煜挛?，北京市人力資源和社會保障局張祖德在首都之窗“走進直播間”欄目進行網絡訪談時談到。

　　張祖德介紹，由于北京市調整城市功能、產業結構定位以及疏解非首都核心功能等戰略的實施，人口疏解是大勢所趨?！叭魏我粋€城市都有人口控制，城市的承載力不可能無限發展?！?/p>

　　據介紹，根據往年的數字，通過公務員考試、大學生村官招錄等渠道進京的人才總量不大，占所有引進人才的10%左右?！懊髂赀@個數字將會更少?！睆堊娴卤硎?。

　　同時，張祖德也表示，人口疏解的同時還要保證首都優質人力資源的供給。他介紹，北京市人社局每年都會到用人單位進行人力資源需求調整，從而制定人才引進目錄。

　　“優質人才是一個動態發展的概念，需要什么樣的人才，‘點菜權’在用人單位?！睆堊娴抡f，“比如說去年前年IT人才緊俏，現在產業調整了可能就不急需了。目前我們正在加強社區衛生和基礎教育工作，全科醫生、基礎教育的教師就更多需要了?！?/p>

　　張祖德還介紹，目前北京已與相關省市建立了勞務輸入和輸出基地，在疏解人口的同時保障優質人才的輸入?！氨本┛刂迫丝?，但不限制人才。對于高端優質人才，我們的大門是敞開的。