每一年公務員考試的激烈程度不用說，很多考生為了能一舉成公，不得不先找一個相對容易考的崗位。但是一旦考上外地公務員，就要面臨分居或異地的局面，而且各種關系、圈子、人脈都需要重新建設，可以說一切要重頭再來，短期解決就業卻造成長期的痛苦。這也是公務員離職的主要原因之一。其實還是有辦法的，就是工作調動，如果大家對此不了解，請系好安全帶，小編就要強勢科普了。

　　一、公務員調動有哪些問題？

　　1、公務員調動的程序是怎樣的？ 2、公務員調動怎么實際操作？3、公務員調動服務年限的問題？4、公務員和事業編調動哪個更容易？5、公務員調動后的編制問題？

　　1.公務員調動是先給調入的單位同意，還是調出的單位同意；2.一般調出的單位會不會不放人；3，如果一切順利調動需要多久？

　　二、公務員調動程序

　　申辦材料：

　　1、公務員調動審批表一式2份；

　　2、相關證明材料。

　　辦理指南：

　　1、用人單位向市編辦申請編制單；

　　2、用人單位填寫公務員調動表；

　　3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；

　　4、公務員管理處審核；

　　5、局分管領導審批；

　　6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；

　　7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明；

　　8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；

　　9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；

　　10、到用人單位報到；

　　11、辦理工資、落戶等手續。

　　辦理機構  人事局公務員管理處

　　辦理時限  在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。

　　三、公務員調動的一般操作流程

　　第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）

　　第二，接收地領導同意之后，由接收地組織部開出“商調函”， 在本著互惠共利的情況下，然后就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然后就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。

　　第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然后就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部干部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，并開出黨組織關系介紹信，還要去會計那里拿上工資介紹信。

　　第四，拿好三大件之后，先去調出地組織部干部室再換“干部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關系介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然后去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）

　　第五，到接收地之后，拿著上一條的干部介紹信，去接收地組織部辦理報道，干部室辦轉入，并開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然后去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之后去新單位辦公室報道，把干部介紹信，黨組織關系介紹信，

　　工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。

　　還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。

　　四、公務員調動服務年限問題？

　　一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備注，都是有一些招錄單位在招考時并沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。

　　同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但并不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬于縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬于縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎么樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。

　　五、公務員調動比事編容易？

　　首先，公務員調動可以說全國統一標準，有一定的調動流程和辦事規章。相對的，事業編調動就比較亂，可以說各個地方部門都可能不一樣。當然，這不能說公務員調動就比事業編困難。

　　畢竟，事業編調動比較復雜，雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多，但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的，在省內調動，相對容易，但是事業編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區或者跨市，就會非常困難。當然，這里是針對低級別的事業編。到了一定的級別，事業編的領導會轉成公務員。所以，事業編調動比較復雜，有不同的分類，公益一二三類只能單向流動，或者同類別事業單位之間并且相同崗位類型才能調動，接收單位要有空編才行。

　　六、公務員調動后編制性質

　　公務員調動當然每一個人都想從低到高，但是一般的情況下由高向低容易，由從低到高就要難很多。同時，在找對對接單位時一定要了解清楚單位的編制性質。有很多單位行政編制已滿，那只能占用參工編制調過去，如果過去的話編制性質就變成參工事業編,不可能在保留原來的行政性質。

　　這樣的調動確實是得不償失的，無論是普通公務員還是領導調動，編制會隨著單位發生變動，如果是調動事業單位，編制當然就是事業編制。一般情況普通事業編變成公務員行政編比較難，但是公務員變成事業編這是誰也不愿意的。事業編只有進入領導層，行政編制的機會才更大。