2020年國考已經結束，不論結果是好是壞考生們都應該放平心態等待結果。很多人潛意識里就將公務員和“鐵飯碗”劃上等號，認為公務員的特點就是工資不高，但是編制穩定，一輩子不會失業。在一些年輕人眼里，這也是一把雙刃劍，雖然穩，但是窮！

　　其實，公務員也并不都是鐵飯碗，我們常說的公務員，大多是通過公務員考試進入編制的，屬于委任制公務員；還有一種公務員，屬于聘任制公務員。今年山西省人社廳就招過2名聘任制公務員，而年薪開出了20-30萬元的高價。今天廣東公務員考試網（www.ew3.com.cn）的小編就來帶大家了解一下聘任制公務員。

　　1.工作時間不同

　　公務員雖然編制很穩，但是卻有些過穩。公務員雖然不會被動失業，但是主動辭職也不是一件簡單的事，萬一被單位領導拖著，也是一件相當麻煩的事情。很多基層公務員覺得工資太低，想要走人卻走不了。而聘任制公務員合同時間一般1-5年，時間到了再續約，時間上也更加靈活。

　　2.選拔渠道不同

　　委任制公務員大家都很清楚了，一般都是通過公務員考試進入的，需要經過筆試，面試等層層環節，繁瑣且競爭壓力極大。而聘任制公務員很多則是社會招聘，競爭相對較小，但也需要進行考試和考察。

　　3.福利待遇不同

　　公務員向來以“低工資，高福利”著稱，但聘任制公務員就不一樣了。上面說道山西省用年薪20-30萬招聘任制公務員，貴州省也曾經開出35萬的年薪，從這一層面來看，聘任制公務員的工資普遍是高于委任制公務員的。不過由于崗位不同，聘任制公務員的收入差距也比較大。

　　對于聘任制公務員這種做法，社會各界的看法也都不一樣，有人覺得聘任制公務員應該成為以后的常態，讓“混日子”的公務員少一點，對此，你怎么看呢？