2022年廣東省筆試科目，新增行政執法類職位，并且該類職位要參加專業科目筆試，所以今年準備報考行政執法類的考生壓力巨大，不但要備考行測和申論，同時還要備考專業科目測試。今天小編來給大家講講行政執法崗的特征有哪些？與普通崗有什么區別。

　　2022年廣東省考公務員考試專崗考試科目統計

　　行政執法類公務員是指依照法律法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。

　　1、崗位特點

　　行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。

　　行政執法類職位根據工作性質、執法職能和管理需要，按照黨中央深化行政執法體制改革的要求，一般在市地級以下機關的市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業、城市管理等綜合執法隊伍和其他以行政執法工作為主要職責的機關或者機構設置。確有需要的，根據行政執法機構設置實際，省級、副省級城市機關也可以設置行政執法類職位。

　　2、職務序列

　　按照改革公務員職務設置辦法和建立職級序列的要求，將行政執法類公務員職務調整為職級，職級序列分為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。行政執法類公務員職級與級別的對應關系，按照《行政執法類公務員管理規定（試行）》中職務與級別的有關規定執行。

　　3、與一般崗位的區別

　　同為公務員，執法類公務員和非執法類公務員本質上沒有太大區別。但因為工作特性，執法類公務員相比普通公務員或多或少有一定優勢。

　　第一，待遇優勢。部分執法類公務員比如公安機關有警銜津貼、政法機關有政法專項補貼、法檢兩院有員額專項津貼、紀檢監察等部門有專項津貼或加班補貼等，每月收入比一般機關單位的公務員要高幾百到兩三千元不等。

　　第二、資源優勢。因為有執法權限，執法類公務員在體制內外相比一般公務員更吃香，也更受尊重。利用平臺和工作便利，執法類公務員很容易建立起自己的人脈圈子，在人際資源方面整體要略勝非執法類公務員。

　　第三、提拔優勢。這與其資源優勢直接相關，因為平臺便利執法類公務員容易接觸到不同層次的領導，一旦被哪個領導賞識很快便可以提拔。而且很多執法類公務員也有單獨成體系的專業技術類公務員職級晉升制度，不提拔實職領導，在職級晉升上也好于一般單位的公務員。

　　相反，行政執法崗也存在劣勢。一是行政環境透明化帶來很多工作上的壓力?，F在都要求網上辦公、限時辦結，很多工作一旦有市民反映、投訴或舉報，一般都要求幾個工作日內辦結，否則將扣績效，嚴重的還可能被問責。另一方面，現在網絡發達，公務員的行政執法都在社會公眾和網絡媒體的監督之下，稍有不慎極有可能產生不好的影響，由此帶來一些不必要的麻煩。工作標準越來越高，監督執法越來越嚴，日趨嚴格的行政環境客觀上給廣大公務員特別是一線執法公務員帶來很大壓力，行政執法工作不好干是客觀事實。

　　二是容易被圍獵腐化走上不歸路。執法類公務員權力是大，與此成正比的是責任。換言之，權利越大責任越大，面對眾多執法對象、利益團體拋出的糖衣炮彈，自己是否有足夠的定力抵制誘惑，這是一種巨大的考驗。

　　三是相對忙碌。很多執法類公務員比如公安民警、城管等，常年工作在線，整體的工作強度和壓力還是比較大的。

　　現在已進入11月，距離廣東省考越來越近，備考時間越來越短，準備考公務員的同學要抓緊了。