大家都知道，深圳作為改革開放的前沿城市，每當國家有重大改革措施的時候，深圳往往會率先試行，公務員的改革也不例外。

　　2019年6月1日起實施的《公務員法》中第八條：“國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平”；先后在深圳、上海、江西等省市推行公務員分類管理改革試點。其中深圳的改革最早，典型性比較強！

　　如果你打算參加2023年深圳公務員考試，可以來了解下深圳公務員分類管理↓↓↓

　　深圳公務員如何進行分類管理？

　　2010年，深圳正式施行行政機關公務員的分類管理改革，把全市的公務員隊伍分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類三大類別。

　　行政執法類公務員是指主要履行行政許可、處罰、強制、征收、檢查等執法職責的非領導職務公務員；

　　專業技術類公務員是指在深圳市各級行政機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為機關實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的非領導職務公務員；

　　除了以上兩類外，其他的皆為綜合管理類公務員。
　　

　　以2019年深圳市考職位為例，深圳公務員分類改革實際上就是把行政執法類和專業技術類的公務員相對獨立出來，與行政級別脫鉤。

　　2020年，深圳市考的招考崗位類別首次出現五大類崗位招考情況，以前市考都是按照職能類型分類成綜合崗、執法崗和警察崗類，而這次劃分為：基層一線職位、市區機關職位、急需緊缺專業職位、國際化人才職位、定向港澳選拔職位五類。

　　2022年，（即2021年11月發布的）深圳市考崗位類別分為四大類，較上一年少了國際化人才類職位。
　　

　　深圳公務員分類管理的特點？

　　公務員分類管理最大的特點就是讓從事戰略決策、宏觀管理的綜合性管理干部和從事各類政策執行、一線執法、專業和技術服務的專門人員分離開，針對他們分別設計管理辦法，規范其發展方向、工作能力和職責范圍。

　　一般來說，港澳選拔職位招考人數和崗位并不多，主要是面向港澳居民進行招考；基層一線職位、市區機關職位都是常規崗位，較為特殊的是急需緊缺專業職位，急需緊缺專業職位對于專業要求較高，且均要求本科及以上學士學位。