近日，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》。記者瀏覽綱要發現，根據綱要，未來五年，養老、工資、醫保等多個方面都將有所變化：如退休年齡將延遲，養老金將適當提高，公務員基本工資將定期調整，醫保異地就醫結算也將加快推行等等。

　　養老金將適當提高

　　綱要明確提出，要制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。這也就意味著，備受關注的延遲退休方案應該很快就要“問世”。 綱要還提出，要逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。

　　加快推進醫保異地就醫結算

　　綱要明確，要整合新農合和城鎮居民醫保，建立城鄉統一的居民醫療保險制度，實現政策和經辦管理的統一。

　　值得一提的是，醫保異地就醫結算很快將變為現實。綱要提出，要加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。此外，職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。

　　深化醫保支付方式改革。具體而言，就是要全面實行醫保付費總額控制，建立復合式醫保付費方式。規范各地醫保待遇調整權限，合理確定支付標準。建立完善醫保經辦機構與醫療機構和藥品供應商的談判機制。全面推行運用醫療服務監控系統，強化醫療服務協議管理。

　　綱要還明確，生育保險和基本醫療保險將合并實施，即完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。

　　公務員基本工資將定期調整

　　綱要提出，要健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。推行企業工資集體協商制度。完善國有企業工資決定機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。

　　值得注意的是，綱要還提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。完善公務員獎金制度。推進事業單位實施績效工資。