昨日，省人社廳官方微信發布了機關事業單位退休人員養老待遇的申領和發放方法，其中明確基本養老金按月發放到退休人員個人具有金融功能的社?？▋?，并建議各單位認真清理本單位人員社?？òl放情況，未激活社會保障卡金融功能的，請盡快激活；尚未領取、補換發社會保障卡的，請盡快辦理。

　　據介紹，機關事業單位養老保險參保單位應于參保人員經批準退休當月向社保經辦機構申報辦理退休人員待遇核定。社保經辦機構按規定核定并從參保人員經批準退休的次月起發放基本養老金。參保人員符合退休條件的，從經批準退休的次月起停止繳費。

　　社保經辦機構每年對退休人員開展養老金領取資格認證工作。單位應協助核實退休人員領取養老金資格。退休人員可通過社保經辦機構、原工作單位、街道、社區勞動就業和社會保障平臺辦理資格認證。在辦理領取資格認證期限內未認證的，社保經辦機構暫停發放其基本養老金。退休人員重新通過養老金領取資格認證后，從次月恢復發放并補發暫停發放月份的基本養老金。

　　機關事業單位基本養老保險業務的辦理方式包括前臺辦理或網上辦理兩種，其中網上辦理方式根據業務類型分為自助辦理和網上申報。

　　焦點問答

　　老人老辦法 新人新制度

　　Q：機關事業單位工作人員養老保險制度改革從什么時候起實施？

　　A：機關事業單位工作人員養老保險制度改革從2014年10月1日起實施。

　　Q：哪些單位和人員納入我省機關事業單位養老保險制度改革范圍？

　　A：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、行政類和公益一類、二類事業單位及其編制內的工作人員納入我省機關事業單位養老保險制度改革范圍。

　　Q：改革前后待遇水平如何銜接？

　　A：機關事業單位養老保險制度改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

　　老人老辦法：對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。

　　新人新制度：對改革后參加工作的“新人”，退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

　　中人逐步過渡：對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。為確?！爸腥恕贝銎椒€過渡，設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，保低限高。